双休日加班调休怎样算我们的工资？-法师兄

国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备： 1、单位安排员工在周末加班； 2、单位没有安排员工调休。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。

答

第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资...

答

第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资...

根据《》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。需要注意的是，休息日安排劳动者加班，应当先安排补休，不能补休，才支付不低于工资200%的工资报酬。同时，补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，是否安排补休不影响三倍工资的支付。