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按照法律规定,公司的上述做法是违法的,你可以到劳动监察大队投诉,或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁;你去劳动部门去反映下,咨询下,会有收获的。...
单位突然降低员工工资,需要看是否存在克扣员工工资的行为,或者未计算加班费。如果员工本人辞职是没有经济补偿的。如果单位存在违法行为,员工可以申...
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金协商不成建议委托律师维权。
请问您有没有与单位签订劳动合同,合同对工资是如何约定的,有没有约定工资如何调整如果老板违反合同约定随意降薪,可以提起劳动仲裁,要求补发工资,并支付赔偿金,因此解除合同的还应当支付经济补偿金。
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