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劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部...
工伤伤残等级判定是根据劳动能力鉴定,由专家组根据《劳动能力鉴定标准》来判定等级的。腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下,才可能认定为工伤...
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一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位;外伤性椎间盘突出;外伤影响脊髓功能,短期内能恢复的。2、《人体轻微伤的鉴定标准》4.9脊柱韧带损伤。二、分析初步判断,应该是《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条的“外伤影响脊髓功能,短期内能恢复的”,属于轻伤所以,是轻伤,不是轻微伤。(当然最终的权威结论,要由司法鉴定作出。)
一、法律规定1、《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条外伤性脊柱骨折或者脱位;外伤性椎间盘突出;外伤影响脊髓功能,短期内能恢复的。2、《人体轻微伤的鉴定标准》4.9脊柱韧带损伤。二、分析初步判断,应该是《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十三条的“外伤影响脊髓功能,短期内能恢复的”,属于轻伤所以,是轻伤,不是轻微伤。(当然最终的权威结论,要由司法鉴定作出。)
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症,应按下列要求确定诊断: a)急性外伤史并发坐骨神经刺激征; b)有早期MRI影像学依据提示为急件损伤; c)无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3~6个月治疗与观察后申请鉴定,鉴定时根据遗留症状与体征,如相应受损神经支配肌肉萎缩、肌力减退、异常神经反射等损害程度作出等级评定。
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