员工遭遇老板拒绝离职，该怎么办？-法师兄

如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者可以投诉给劳动保障监察大队,要求支付拖欠的工资并支付未签订劳动合同的双倍工资。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正,如果逾期不改正,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,如果逾期未执行,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金,这是根据《劳动保障监察条例》第26条规定的。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...

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根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前三十天以书面形式告知单位。用人单位在收到员工辞职申请后，需确保员工工资结清，并在三十日内办理相...

一、没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系和工资数额。二、劳动者合法解除劳动合同（离职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

本报讯要求老板涨，老板不答应。厦门一家豆花店的一名员工叫来3个朋友，将老板夫妇砍伤，还抢走2万多元现金。这名员工叫A，今年23岁，龙岩长汀县人。2009年2月，他受聘于李某经营的厦门前埔不夜城某豆花店当厨师，每月工资850元，包吃住。他要求老板涨工资，却没有得到落实，决定找朋友教训李某出气。2009年10月16日晚，A给朋友林某华（武平县人）发短信，让林某华帮忙教训李某，林某华叫了老乡B、林某程和林斌某帮忙，还准备了4根半米长的镀锌管和1把九环刀。2009年10月18日22时许，A和B、林某程、林斌某、林某华带上工具，来到了不夜城之后，找了个地方埋伏起来。23时许，当李某夫妻骑电动车经过厦门市前埔古兴路和环湖里大道路口时，林某华等人拿着镀锌管、九环刀追打李某夫妻，砍伤李某的头部及妻子许女士的腹部、腰部，抢走二人随身携带的包2个（内有现金人民币22000元）。得手后，A及林某华瓜分了这些钱。经鉴定，李某伤情为轻微伤；许女士伤情为轻伤（偏重型），伤残等级为九级。2009年11月至2010年1月，A、B、林某程、林斌某相继落网，林某华目前仍在逃。思明法院认为，A等4人结伙，以非法占有为目的，采用暴力手段，当场劫取他人财物，抢劫数额巨大，其行为已构成抢劫罪，遂一审以抢劫罪判处A等4人11年至12年不等。昨日，该判决生效。

1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。