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对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。...
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。...
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劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱,公开举报、投诉电话,依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (5)用人单位遵守工资支付规定的情况。 (6)用人单位制定的劳动规章制度情况。 (7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。 (8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。 (9)遵守就业训练规定的情况。 (10)遵守职业培训实体管理规定的情况。 (11)遵守职业中介有关规定的情况。 (12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。 (13)用人单位遵守社会保险规定的情况。 (14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。劳动保障监察的依据相关法规主要有: 1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《社会保险费征缴暂行条例》4、《劳动保障监察条例》5、《劳动和社会保障部关于实施若干规定》6、劳动保障实体方面其他的一些法规和规章
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督:用人单位支付劳动者工资,执行最低工资标准;用人单位制定内部劳动保障规章制度;用人单位遵守禁止使用童工的规定;用人单位参加各种社会保险,缴纳社会保险费的;其他。
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