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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...
根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
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属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！房主因选定的包工头系个人承包，没有建筑资质的，也应承担一定的赔偿责任！
如果没有劳动合同，你可以按照提供劳务者人身损害，直接向法院起诉，然后申请法院委托司法鉴定机构做伤残鉴定；根据鉴定级别变更诉讼请求；雇主单位是要承担全部责任的。赔偿数额包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等；构成伤残还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额要根据实际花费和级别确定。
1、劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用； 2、如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。
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