无过错解除劳动合同是怎样的

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• 问无过错解除劳动合同的办法都有哪些
  

  用人单位无过错解除劳动合同的情形如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工无过错解除劳动合同有赔偿吗
  

  员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。

• 问无劳动合同怎样解除
  

  1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、员工要有证明劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有公章的文件等。 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息。

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