交通和双重赔偿规定-法师兄

因交通事故导致人身损害且属于工伤的，可以获得双重赔偿（不限于武汉）。理由如下： 1、从法律关系上分析，工伤赔偿与交通事故赔偿是属于两种并行的法律关系。工伤赔偿是属于社会强制保险的范畴，属于人身保险，是保险法律关系。交通事故是属于侵权责任法律关系，发生侵权事故后，侵权人应对受害人进行赔偿。 2、从保险原理上分析，财产险赔付原则为实际赔偿原则，也可称之为补偿原则或填平原则。但是人身险则不同，因为人的生命健康权是无价的，故人身险一般都是约定给付，工伤保险基金承担保险责任后，再依侵权法律关系要求侵权人进行赔偿。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持"。综上所述，不论从法律关系还是现有法律规定，因交通事故导致人身损害且属于工伤的，是可以获得双重赔付的。

答

1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。 2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做...

答

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按...

最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》意见内容一致，职工在下班途中遭受交通事故伤亡或因第三人原因造成的其他工伤，除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用外部分，应当可以双重赔偿。

是可以获得双重赔偿的依据如下根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定： ①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。 ②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 ③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 ④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。

因为交通事故的与保险的赔偿金是不同的，所以，可以得到重复赔偿。主要有以下几项：医疗费、营养费、护理费、、交通费，如果构成伤残还可以要求金、被人生活费、精神损害抚慰金，有住院的话可以要求住院伙食补助费，有后续治疗的话，可以要求后续治疗根据《》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。