一方出轨时，如何提供合法证据来解决问题？-法师兄

根据我国法律规定，以下证据可被视为出轨证据： 1. 电子邮件和聊天记录：指对方与第三者之间的往来信件、邮件或聊天记录。此类证据通常难以被法院采纳，因为提供此类证据的当事人很难保证其真实性和完整性。若要让此类证据被法院采纳，需要提供完整的证据链，以证明它们相互印证。例如，电子邮件或聊天记录的发送者、内容等。此外，在提取电子邮件或聊天记录的过程中，必须经过公证处公证，以使起诉离婚时自己单独提取的电子邮件或聊天记录等外遇证据难以被法院采纳。 2. 保证书或悔过书：指当事人在婚外情被另一方发现之初写下表明自己今后“决不再犯”的决心的文件。根据法律规定，这类保证书或悔过书是可以被法院采纳的。 3. 照片：指侦探公司在合法范围内拍摄的照片，以作为婚外情证据。在选择侦探公司时，当事人应确保其对婚外情证据的理解，以确保证据的合法性。此外，在法庭离婚时，当事人应提供有效的照片证据。 4. 录像：指当事人在公开场合拍摄的有可能作为证据使用的录像。如果是偷拍，只有在家内拍摄到的录像才能作为证据使用。在他人家中通过监控录像拍摄或破门而入拍摄的录像，均不能作为证据使用。【温馨提示】如果您有类似的法律问题，细节或证据不同，答案也会不同。建议咨询律师，以快速获得专业解答。

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1、因为对方出轨，离婚诉讼程序如下：（1）准备民事起诉状，收集相关证据；（2）向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，提交起诉状；（3）符合条件的...

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法庭认可的外遇证据要满足下列条件： 1.证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位，证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求...

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。如果非要解雇你，公司需要补偿你(N+1)个月的工资才可以。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【法律意见】凡是能够印证出轨行为存在的事实都可以作为证据。作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。【法律依据】《民诉法》规定的证据范围：第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

可以作为证据，婚姻存续期间双方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。