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非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。...
非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。...
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。
的问题,非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。 《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 但是后面还有一句话:实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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