安康的企业职工工伤保险基金社会统筹方案是怎样的？-法师兄

一．企业职工工伤保险实行属地管理和省级统筹。凡在安康地区行政区域内的各类企业均应参加我区工伤保险基金社会统筹。二．地．县（市）劳动行政部门是本级人民政府企业职工工伤保险的主管部门；地．县（市）劳动行政部门所属的社会保险管理机构是本级工伤保险的经办机构。工伤保险基金的征收．运营和支付体制与养老保险相一致。四．工伤保险基金按照省级统筹要求，在全区范围内以行业标准费率定收，浮动费率调节；保险金收支要基本平衡，并留有部分风险储备基金；保险基金由企业统一缴纳，职工个人不缴费；全区统一时间，统一统筹项目，统一基金筹集比例，统一待遇政策，统一财务制度。五．统筹及保险待遇项目：1、工伤医疗费；2、职工因工致残的一次性伤残补助金；．职工因工致残鉴定为一至四级的定期伤残抚恤金．护理费及需异地安置的安家补助费；4、残具辅助器具费（按国产普及型号计）；5、因工死亡的丧葬费，一次性死亡补助金及供养直系亲属的定期抚恤金。其它项目仍由企业按原渠道支付。三．工伤（包括职业病）认定由地．县（市）劳动行政部门负责，所属劳动障碍认定机构由部．省．地相关政策规定具体处理。6、工伤保险基金统一比例：根据工伤保险统一费用支付项目和风险费用。管理服务费和工资总额的比例，根据行业工伤风险（职业伤害）的程度和事故发生频率实行差异费用，企业根据工伤频率的变化实行变动费用。工伤保险征集比例全区不得超过工资总额的1％。行业差别费率，按行业工伤程度和事故发生频率在0．4％－1、6％之间确定，每三年调整一次；企业浮动费率原则上每年调整一次，具体调整幅度和奖惩办法，由地区劳动局另行制定，经行署批准报省劳动厅备案后实施。7、企业支付的工伤保险费和企业直接支付给员工的保险待遇在企业成本中支付的企业化管理事业单位在自己的资金中支付的工伤保险基金不征收各种税金。8、工伤保险基金支付项目和比例：1、工伤保险统一项目所需费用2、按工伤保险基金的6％提取风险储备金，实施全省统一管理。风险公积金主要用于支付特殊情况下的工伤保险待遇和发展康复事业，使用方法按省规执行。．按工伤保险基金的8％提取工伤保险经营机构管理服务费．劳动鉴定委员会事务经费．安全奖金．事故预防检查费和宣传和科研费。其中50％是工伤保险经营机构的管理服务费，5、0％是劳动鉴定委员会办公费、事故预防检查费、安全奖金等管理方法根据省厅的规定与我区实际制定。工伤保险基金和管理服务费等费用的管理、同级财政、审计、工会和省、地工伤保险基金管理委员会的监督。9、工伤保险基金征收：工伤保险基金以本企业员工工资总额为征收基数。工伤保险基金征收方案的审查发行时间与养老保险基金征收方案的审查发行时间同步，同级社会保险机构根据统计部门发表和认可的本企业上年度劳动工资年报反映的员工工资总额，计算企业当年每月缴纳的工伤保险基金，由企业开户银行代理扣除，社会保险管理机构在银行开设的工伤保险基金专家工伤保险基金存入银行，按同期城乡居民储蓄存款利率计息，利息纳入基金。工伤保险金没有实行减免。企业确实有困难，经劳动行政部门同意可以延期支付，延期支付期限为3个月，最长不得超过半年，延期支付期限内不得支付滞纳金的，如果过期不支付，每天征收2‰的滞纳金，滞纳金将纳入工伤保险基金。

《工伤保险条例》第二章

答

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置...

答

工伤保险，是国家依法建立的劳动者因为工作原因遭受事故伤害或者职业因素危害，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获...

工伤保险报销比例是多少参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”该条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”

基本养老保险是由国家立法强制实施的一项社会保障制度。其目的是保障劳动者在年老退休后，从国家和社会获得物质帮助，保障其基本生活的需要。它是一项强制性、公益性、非盈利性质的社会保险。社保是社会统筹保险的简称，而包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保和养老保险区别在于，养老保险是社保中的一项。社会统筹，就是在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。养老保险通俗讲就是个人缴满15年就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。社会保险是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。用人单位不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的，其直接后果是侵害了劳动者的合法权益。

社会统筹和社会保险没有区别，每月交的统筹属于社会保险。社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用，该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。