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一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况: 1、发生了自然灾害、事...
一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况: 1、发生了自然灾害、事...
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企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况: 1、发生了自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者人身和财产安全,需要作出紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响到生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
单位能否辞退拒绝加班的职工?可以参照下列内容:加班的前提:员工同意《》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间,将面临行政处罚风险。不过,在劳动争议中,机构和法院只管公司是否支付了,付清了加班费即可,是否超过法定最长加班时间,不关裁判机关的事,因为行政处罚归劳动监察部门管。员工拒绝加班能否处分或解雇非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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