被欺诈签订的合同有义务履行吗,有哪些相关规定

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• 问劳动合同签订履行情况有哪些相关规定？
  

  根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条： 这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。 《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

• 问欺诈签订的合同有效力吗,有没有相关的法律规定
  

  以欺诈行为签订的合同属于可撤销合同。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民法典规定，可撤销合同包括基于重大误解、以欺诈手段实施、受第三人欺诈、胁迫等手段签下的合同。一方当事人受人欺诈订立合同的，当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销。

• 问第三人实施欺诈签订合同能撤销吗，有哪些相关规定
  

  第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 根据《民法典》第一百四十九条规定第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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