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乙方不同意解除合同时,如果存在法定解除合同的事由,那么有解除权的当事人可以向法院或者仲裁机构申请解除合同,无需经过乙方的同意,乙方对解除合同...
1、可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 2、根据《民法典》第五百六十二条:规定当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一...
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不能编辑自己的帖子,更新一下: 发生地点:四川省成都市 发生过程: 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同,约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止,其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任,违约金计算方式为:合同期一年以上而履行不足一年的,违约金=在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正,有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告,并且继续出勤,单位6月1日批准同意辞职,但要求支付违约金。由于违约金没有协商好,我到现在(6月18日)还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训,另有一个关于培训费用和服务期的协议,内容大概是工作一年以上免费,工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。 问题: 1、单位要求支付违约金的做法是否合理? 2、培训费用/保密协议都已另文规定,单位有理由将违约金和合同期关联起来吗? 3、我在4月26日提出辞职的要求,应该算是在试用期内还是正式期? 4、接问题3,如果是在试用期,按劳动法来说,单位应该马上办理退工手续,可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿? 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日,这个情况对以上几点会有影响吗? 6、如果和单位协商未果,我应该在什么日期之前申请仲裁?
有权要求撤销合同。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同未给予员工的,单位违反《中国劳动合同法》。终止劳动合同的,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。否则,有权要求撤销合同。根据《中华人民共和国合同法》。
单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任,并终止合同。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。《中华人民共和国合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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