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根据我国税法规定,“个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或...
个人所得税一般由公司代扣代缴 根据我国税法规定,“个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。工资、薪金所得应纳的...
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1、子女教育:与子女接受全日制学历教育有关的,每个子女每月扣除1000元。2、继续教育:学历期间每月扣除400元,扣除期限不得超过48个月。接受技能人员培训的,取得职业资格证书的当年定额扣除36003。重疾医疗:除医保报销外,个人承担累计超过1、5万元,8万元内如实扣除。4、住房贷款利息:在实际发生贷款利息的年度,按每月1000元的标准扣除,扣除期限不得超过240个月。5、住房租金:直辖市,省会城市扣除标准。每月1500多万人口未扣除1100元,人口不足100万人口扣除800元。6、赡养老人的纳税人为独生女的,每月2000元的扣除比例非独生女由兄弟姐妹分担。
关于代扣个人所得税企业所得税的回答为企业代付个人所得税,实际上是企业多支付的人工成本,计入工资薪金更合理一些 企业承担收款方的税款本身就是企业的一项支出,是企业在生产经营活动经常遇到的。如果合同约定清晰,应该允许企业进行税前扣除。 在计提应付工资总额时,按照应向个人支付的工资以及应代负的个人所得税税款合计数即含税工资计提,并按照规定计入成本和费用科目,如此你单位代付的个人所得税税款也就还原为工资薪金,还原为企业单位的成本费用。在这种情况下,你单位所代负的个人所得税税款就不存在不可税前扣除的问题,只存在纳税调整问题,如果工资总额未超过计税工资标准,那么在税前列支方面更是畅通无阻。
现在国家规定的工资所得税是,工资总额扣除三险一金(基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、住房公积金)后,再减去3500,得出的差额按下列公式及税率表计算。 工资个人所得税=(工资总额-三险一金-3500)×税率-速算扣除数 税率表: 级数全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 1不超过1500元3%0 2超过1500元至4500元10%105 3超过4500元至9000元20%555 4超过9000元至35000元25%1005 5超过35000元至55000元30%2755 6超过55000元至80000元35%5505 7超过80000元45%13505 计算方法: 先把工资总额(包括基本工资、补贴、加班工资等)减去社保、公积金得出应税所得 把第一步算出来的差额(应税所得)在税率表中找到相应的税率和速算扣除数 按上述公式计算 如某人工资10000元,缴纳社保、公积金共600元, 那么应税所得=10000-600-3500=5900——5900对应的税率20%,速算扣除数555 应纳税额=5900×20%-555=625(元)
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