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不要急，可以投诉当地的劳动监察部门。不行，也可以申请劳动仲裁。 另外，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...
法院邮寄送达判决书的，以邮局反馈的签收情况为准。即当事人或者其同住成年家属签收的，签收具有法律效力，不论当事人是否实际看到判决书，在经过上诉...
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劳动合同一年到期第二年没续签，第三年续签。中间的一年有没有双倍工资，主要看有没有超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，没超过可以申请劳动仲裁，超过了就不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应从你实际收到判决之日起算有关期限。如此在你收到判决书之日起的第十五日无人提起上诉的，判决生效（一审判决），判决生效后，在判决规定的被告履行判决义务期限届满（被告不主动履行）之日起的一年内，你应向法院申请强制执行，如果你未在规定的期限内申请，就丧失了求得法院给予执行的权利。 强制执行，到时候会强制收回保证基本生活保障的其他财产。
1、调解书没签字就不会生效，法院应该在6个月以内审结（普通程序） 2、如果法官认为你们感情破裂，就会判决离婚。否则就会驳回你的起诉。我认为，你们至今分居已近2年，基本符合法定离婚条件，可以判决离婚。 3、如果没有判决离婚，那么没有新的事实和理由，你只能在判决生效后6个月后再次起诉。第二次起诉一般都会判决离婚。
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