工伤赔偿协议是否可以撤销-法师兄

如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让员工做出看似“自愿”的行为，否则也不会得到法律的支持。

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刑事和解协议赔偿过高可以反悔，但已履行的刑事和解协议不能再反悔。...

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用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。工人要求拆迁该赔偿协议的...

扶养协议签订后，并非不可撤销。对于扶养人不认真履行扶养义务的，受扶养人有权请求解除协议。受扶养人未解除遗赠扶养协议的，对不尽扶养义务的扶养人，经受扶养人的亲属或者有关单位的请求，人民法院可以取消扶养人的受遗赠权。对不认真履行扶养义务，致使受扶养人的生活要常处于缺乏照料状况的扶养人，人民法院可以酌情对其受遗赠的财产数额予以扣减。

发生交通事故后，损害赔偿的解决方式要么自行和解达成赔偿协议，即私了;要么通过诉讼由法院调解或判决。前一种方式省时、省力、成本低，赔付快捷，也有利于纠纷的解决和社会的稳定，是事故当事人的首选。实践中，道路交通事故造成损害的，一开始双方在冷静下来后可能会选择协商解决，通常会在交警的协调下达成调解协议，但存在不少事后不履行或反悔的现象。甚至在肇事方履行完毕后，也存在受害方重新向法院起诉的情况。

三种工伤情况下，用人单位和工伤的劳动者签订“私了”协议是可以撤销或者无效的。比如未经工伤认定就否认定工伤做出协议的。接下来ask.com小编为您一一介绍。三种工伤“私了”协议可撤销或无效建筑施工、矿山企业等用人单位，务必将工程或经营权发包给具有用工主体的组织或自然人，减少不必要的麻烦。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的； 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的，法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。