劳动法赔偿+2是什么意思知道吗-法师兄

一，劳动法中只有+1的补偿，没有+2的规定。所谓，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二，所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

1.按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

答

主动离职，用人单位无需支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）08：NO.97 1、合同到期，劳动者提出不再续签主动离职，用...

1.劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。 2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

应用Ｎ＋1的前提是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下解除合同，Ｎ指补偿金月薪，1指一个月代通金。虽然都是月薪，但内涵不同。ｎ的月薪是解除合同前12个月的平均工资，1的月薪是解除合同前上个月的工资。基本上都是夸年度。一、无过失。ｎ：1、5个月工资的经济补偿，加上1个月工资的代通金。2、有过失，但不足以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同。仍然应该按1，处理。有重大过失的，可按39条解除合同，无需支付经济补偿金和代通金。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。（1）中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (3)第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一:(1)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，(2)除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（4）第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。