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可以证明劳动关系的按照工亡赔偿,不能证明的按照一般死亡赔偿。死亡赔偿需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人...
虽然工人在工地上出现意外情况,从而导致死亡结果的发生,但这不一定就属于工伤,所以在之后的处理上面,就有两种不同的途径,一种是通过侵权的途径来...
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首先,必须有交警队出具事故责任认定书,确定事故双方的责任。根据双方责任大小进行索赔。其次,赔偿具体项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、家属为办理此事所支出的必要的交通费、住宿费等。第三,除了通过交通事故索赔外,还可以让死者生前的单位申报认定工伤,按照工伤途径主张赔偿。最后,至于是否构成刑事犯罪,要看双方责任的大小。
48小时抢救无效死亡,可视为工亡是在上班时间因为工作原因死亡的吗?有其他可以证明劳动关系的证据吗?例如工资流水账单,工牌,工作服,工号,考勤记录等都可以的,社保没有交的可以要求单位补缴。属于工亡的话可以要求对方赔偿死亡赔偿金,丧葬费等。请问死者多大年龄?如果对方拒不赔偿的,您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。
首先,确定交警部门事故责任认定书认定的事实和责任划分,若对认定不服,可书面申请复议。 其次,若你的事故责任已确定为死者一方主要责任,肇事车辆一方为次要责任,这种情况下,通常而言肇事司机不需要负刑事责任,但要承担民事赔偿责任。若有向保险公司购买交强险和商业险,则可向保险公司办理理赔,保险不存在免赔情况下超出部分由肇事方承担。本律师专注办理交通事故案件,如有不明,可来电详询。
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