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1. 解散公司诉讼提起人的资格 根据公司法的规定,只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 2. 提起解散公司...
公司依法解散的流程如下： 1、解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、十日内通知债权人； 3、六十日内在报纸上公告公司解散； 4、债权人...
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公司解散分为自愿解散和强制解散。 自愿解散的程序： 1、股东（大）会做出决议； 2、成立清算组并完成清算； 3、通知债权人。清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
(1)清算的性质不同。解散清算一般是自行清算，特殊条件下才进行强制清算，进行清算的原因是约定的解散事由出现、出现僵局或者被。而属于司法清算，是因为企业资不抵债; (2)清算重点不同。解散清算一般不存在资不抵债的问题，清算时除了结束企业未了结的业务、处理债权和清偿债务外，重点是分配企业剩余财产，调整企业内部各投资者之间的利益关系。而破产清算的原因是资不抵债，因此，清算时主要是将企业有限的财产在之间进行合理分配，调整企业外部各债权人之间的利益关系; (3)清算启动程序不同。解散清算是自公司解散事由出现之日起十五日内，股东、的董事或者大会指定的其他人员成立清算组自行清算。若公司逾期不成立清算组进行清算、虽然成立清算组但故意拖延清算或者违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的，债权人或者公司股东可以申请人民法院指定清算组对公司进行清算，此称强制清算。
"1.单位合法解除涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。"
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