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签订劳动合同应遵循的原则:平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个...
订立劳动合同应遵循以下原则: 1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则:合同内容应当公平、合理; 3、平等自愿...
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签订劳动合同应遵循的原则:平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格,并就合同内容达成协议。 根据《民法典》第四条的规定,民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿建立、变更、终止民事法律关系。 第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利义务。 第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,坚持诚信,履行承诺。 第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律、公序良俗。
订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。 4协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。 5诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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