合同解除权的类型有哪些-法师兄

1、民法典合同解除权的类型有：法定解除权、约定解除权。法定解除是在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形，如果继续履行合同，将使一方当事人付出代价或遭受重大损失，因此规定这一方当事人可以解除合同；约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除，当事人协商一致可以解除合同。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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民法典合同解除权的类型有：法定解除权、约定解除权。法定解除是在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形，如果继续履行合同，将使一方当事人付出代...

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1、约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。 2、法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。 3、协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。

根据合同解除类型的回答如下：合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同的解除有三种类型。①双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。②单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。a.因不可抗力致使不能实现合同目的；b.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；c.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；d.当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的；e.法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下定解除权，仅由非违约方单方享有。

天下没有宴会，公司和员工解除劳动关系也很常见，解除劳动合同的类型是什么？双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件，双方一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同，使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况：（1）工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除，不需要事先通知使用者。注意：劳动者可以立即解除劳动合同的情况下，劳动者不需要支付违约金，使用者必须支付经济补偿。使用者单方面解除劳动合同的概要：即具备法律规定的条件，使用者有单方面解除权，双方无需协商达成一致意见。主要包括过失性退休。非过失性退休。经济裁员有三种情况。1、过失性退休适用情况：在试用期间证明不符合录用条件的情况下，严重违反使用者的规章制度的情况下，严重失给使用者造成严重损害的，劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正的，劳动者以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险，对方违反真正意义2、非过失性退休适用类型：工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后仍不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与工人协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。3、经济裁员适用情况：根据企业破产法规定改革的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，需要裁员的其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。