公司可以有股东会聘任经理-法师兄

股东会不可以解聘经理。根据法律规定，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规定，所以股东会没有权利解聘经理。相关法律可参考：《中华人民共和国公司法》第二十二条第一款公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：第一百一十四条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

答

《中华人民共和国公司法》第四十七条规定：董事会对股东会负责，行使下列职权： ...... (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根...

答

一般总经理由董事会任命就可以了，但股东会要任命也可以，因为董事会是通过股东会选举的，只不过这样显得公司治理结构有瑕疵，有越俎代庖的意思。...

股东大会不能够解雇股东。股东是公司的出资人，股东身份是因其出资而享有的一种资格，其享有的股权是因其出资行为而取得的管理公司事务的权利。股东与公司之间是一种投资关系，而非雇佣关系。股东对公司投资后，非因法定原因，其股东身份资格不得丧失。按照公司法的规定，股东只有在下列情况下才有可能丧失其股东资格：股东自愿、合法转让其所持有的股份；因质押权的形式而使得股东所享有的股权被强制转移；自然人股东的死亡或法人股东的破产导致股权被他人继承或继受。所以，在股东合法持有公司股份并属于股东大会成员的情况下，任何人不能将股东“解雇”。

1、召集（1）根据《公司法》第一百零一条的规定，股东大会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举1名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持。（2）会议通知董事长或召集人将股东大会召开的时间、地点以及所议事项在股东大会召开前提前二十天通知参会股东，临时股东大会提前十五日通知参会股东。（3）召开会议在召开股东大会时，股东如果不能亲自出席，可以通过书面委托的形式委托代理人出席并进行表决，如遇表决，代理人只能在授权范围内进行表决。股东亲自出席会议需要出示本人身份证及持股凭证。 2、提案股东大会上的议事项一般是由董事会提出，如果有股东认为一些较为重大的事项之前已经提交给董事会，但是在股东大会上并没有被提出，这时股东拥有临时提案权，持有公司股票份额3%以上的股东可以在大会召开前十日临时提案并通过书面形式提交给董事会，董事会则需要在两日内通知其他股东并将此临时提案提交股东大会审议。当然，这些的前提是股东的临时提案在股东大会职权范围之内，并且需要是有具体的议事项才可以，并不是任何达到条件的股东都可以随意提案。 3、议事规则股东大会在开会期间需要遵守一系列的程序性规定，这些程序性规定是保障股东大会运作是否规范，决议是否有问题的前提。议事规则包含股东大会如何召集，如何召开，如何行使权限，审议事项以提案等等的一系列股东大会运作的详细规则。 4、决议的撤销当股东大会的决议与一些法律法规相背离的时候则无效。例如召集、表决、议程等违反了相关法律法规或者是公司的章程，股东可以在决议提出的六十天内向法院提出撤销。

1、总经理可以是公司股东。我国法律没有总经理不得担任公司股东的限制性规定，因此总经理是可以成为公司股东的。事实上，只要是进行了出资义务，并且积极履行股东义务的，并且不滥用股东权利的人，都是可以成为股东的。 2、根据《公司法》第二十条的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。