用人单位要收取培训费合法吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位该不该收培训费
  

  用人单位该不该收培训费 培训费用应由公司出。 《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。

• 问用人单位向员工收取培训费是不是犯法
  

  用人单位能否向员工收取培训费？公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。那么，这样是不是犯法的？请看下文

• 问辞职时单位要培训费合法吗
  

  视情况而定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,355人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,474人已观看

• 1'02
  打官司法院要收取哪些费用

  3,897人已观看

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位收取培训费合法吗

  322人已浏览

• 
  用人单位要求培训费合法吗

  464人已浏览

• 
  用人单位收取培训费用是不合理的要求

  1,992人已浏览

• 
  辞职时单位要培训费合法吗

  133人已浏览