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对于机构、事业单位、企业、社会团体等公司的员工来说，公司的支付基数是公司内员工个人月支付基数的和决定的，养老保险的支付比率是公司的20％，个人的8％，医疗保险的支付比率是公司的9、5％，个人的2％，失业保险的支付比率是公司的0．5％，个人的0．5％，生育保险的支付比率是公司的1％，工作保险的支付比率是公司的0．2％－1、9％。注意事项1。公司的收费基数由公司内员工个人月收费基数的和决定。2。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制员工由使用者支付工伤保险费，享受相应的工伤保险待遇。3。工伤保险具体实行行业差别费率加浮动费率办法。
上海的最低社保基数，是4927元，最高缴费基数是24633元。其中缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.16%，个人不缴； 4.生育保险：公司缴1%，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴9.5%，个人缴2%。
2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基数下调，上海社保缴纳基数是多少？上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。 1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。 2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。 3.失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。另外，上海市还将从4月1日起提高最低工资和工资指导线
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