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申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行: 第一、职工发生事故,所在单位应当自事故伤...
先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、...
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)申请劳动仲裁进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)申请劳动仲裁进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。
工伤保险赔偿分为两部分,一部分是用人单位支付的待遇,另一部分是工伤保险基金支付的待遇。用人单位支付的工伤待遇包括:(一)停工留薪期间的工资,(二)治疗期间的陪护费,(三)停工留薪期满后的工资,(四)-次性残疾就业补助金,(五)五-六级工伤职工伤残津贴。社会保险基金支付的待遇包括:(一)工伤医疗费、康复费、(二)异地交通住宿费、(三)住院伙食补贴、(四)辅助设备配置费、(五)一次性伤残补贴、(六)一次性工伤医疗补贴、(七)一至四级伤残津贴和生活护理费。
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