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合同到期后，我不想再签了。我可以直接告诉公司不要续签。不续签是工人自己的权利，不用说。不续签后，劳动合同终止，工人可以找到新的工作。...
合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；...
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劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。
是否有签劳动合同，是否有交社保，是否有书面通知函辞退你？现在需要收集相关能证明劳动关系的材料，如工资流水账、考勤表、工作服、工作证、经手的文件等，违法辞退是可以主张赔偿金，工作5年，即5个月的双倍工资赔偿，向劳动局申请仲裁，所以现在需要尽快收集证据，具体情况，我好为你详细分析，给予你收集证据的指导
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