生育津贴待遇-法师兄

生育津贴待遇

2021-10-25

生育保险待遇：生育保险待遇是符合国家计划生育政策的员工，使用者按规定缴纳生育保险费累计3个月以上后可以申请的保险待遇，具体包括产假、生育补贴、医疗服务3个方面。产假是指职业女性在生育前后一定时间内享受的有薪假期，其宗旨是维持、保护产妇的健康、工作能力和烹饪个人生活的能力，使婴儿得到母亲的仔细照顾和培养。生育补贴生育补贴是指职业女性因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬的工作，收入中断的情况下，立即给予定期的现金补助，保障女性和婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》（第3号）首次对生育补贴进行了通用性的国际规范，1952年在该公约的修订中，明确了这是与收入相关的社会保险制度，补贴不得低于原收入的2／3。2000年《保护生育建议书》（第191日）还提出，生育补贴必须提高到女性原收入的全额。生育津贴按收入的一定比例发放。各国在制定生育津贴标准时，一般取优惠政策。许多国家规定生育补贴相当于女工生育前原工资的100％，一些国家和地区规定不低于原工资的2／3。医疗服务医疗服务是指医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、产后医疗护理和必要的住院治疗。定期对孕妇进行体检，提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，了解孕妇的健康状况和胎儿成长状况。女职工所在单位承担生育女职工的产假工资和生育医疗费用。根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、生育费、手术费、住院费和药费由所属公司承担。产假期间发工资。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》的规定，参加生育保险社会统一的使用者应向当地社会保险经营者支付生育保险费的生育保险费的支付比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育补贴、生育医疗费的支出状况等确定，最高不得超过工资总额的1％，职工个人不予支付。

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问生育津贴的待遇

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...
问附生育津贴待遇

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。生育津贴如何领取： (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数： (1)正常产假98天(包括产前检查15天); (2)晚育假增加30天; (3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天; (4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。