老板跑路了员工应该怎么办

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• 问老板跑路了该怎么办
  

  1、收集有用证据的劳动者必须保存证据，尤其是证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录和劳动合同；员工名册、考勤记录；就业证、工作证（卡）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资不足、同事证言等。最好以书面形式确定欠薪金额，不要相信口头协议。2、保护公司生产资料的工人得知老板跑路后，应在第一时间保护工厂设备等相关生产资料，等待政府部门查封，不得被老板偷偷运走；如果老板抓不回来，这些设备的拍卖收入将用于支付拖欠工资。3、向劳动监督大队投诉或者仲裁拖欠工资的，应当尽快向劳动监督部门投诉或者准备证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有绿色通道。

• 问私人老板拖欠工资跑路了，员工该怎么办？
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。

• 问老板跑路员工被拘留了怎么办
  

  老板跑路员工被拘留了，可以申请取保候审。 但需要拿出证据证明自己不知情，如果只是普通员工，不知道且没有参与犯罪行为；或对公诉机关提供的有罪证据进行质疑，或者争取取保候审或不予批捕进行获释。法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

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