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签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，从本质上说是一种。 1、民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商...
首先，发生争议后当事人双方可以平等协商达成共识。 其次，协商不能的，按照双方约定了诉讼管辖法院起诉解决(被告住所地、合同履行地、合同签订地、...
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从解决纠纷的途径上来讲，主要有以下两种方式：第一是协商解决，比如违约方主动与受害方取得联系，向其说明违约的原因和理由，以其取得对方的谅解；或者受害方在发现当事人的违约行为之后，及时与违约方取得联系，与对方协商以合理的解决纠纷。第二种方式呢就是找第三方机构来调解或者是裁判。例如可以协议仲裁，由仲裁机构居中审理案件的事实，最终做出裁决。或者也可以向法院起诉，由法院依法判决。关于保管合同，我国《民法典》有一些特殊的规定是需要特别注意的，比如《民法典》第八百五十六条有规定，当事人对保管费用没有约定，按照交易习惯仍然不能确定的，保管是无偿的。再比如《民法典》第八百九十九条有规定，寄存人可以随时解除保管合同，而保管人呢只有在没有约定保管期限的情况下可以单方解除保管合同。
解决合同纠纷共有4种方式。 一是用协商的方式，自行解决，这是最好的方式; 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决; 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决; 四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
1、发生劳动合同纠纷，公司可以先与劳动者进行协商； 2、协商不成，双方同意也可以接受人民调解委员会的调解； 3、不能达成调解的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼，诉讼为两审终审。 4、如果劳务合同约定了仲裁条款的，也可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁为一裁终局。
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