我该怎样维护我的公司权益-法师兄

据你所讲，协商不好可以申请劳动仲裁。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询。

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如果单位因为你不能完成工作不想再录用你可以考虑换一个工作，不过应该保护自己应有的权利不受侵犯，可以去劳动主管部门反映或申请仲裁...

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向劳动监察和卫生计生委投诉。劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。...

与用人单位产生什么纠纷如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

建议先看病，终了终结后，及时要求做伤情鉴定，根据鉴定结论依法维权。 1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2，公安机关立案后，你可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿； 3，如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 4，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。 5，打人者致你伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚；

单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益1、五年没有在单位上班是你与单位协商停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。2、五年期满，你因病无法继续履行原来的工作岗位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。3、在此期间，单位若没有合适岗位安置，倒可以说得过去。但应该承担最低工资的劳动待遇吧不缴纳社会保险费那就违反了国家的法律规定。4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你可以通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。5、如果确实无法继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的工资、补缴社会保险，解除劳动合同的经济补偿金，违法解除合同的赔偿金。6、具体的标准，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济补偿金按你的工龄一年补偿你一个月的工资额，违法解除合同单位应再按经济补偿金承担一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。