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在北京市人力资源社会保障局网站，您可以通过搜索“劳动仲裁”找到个人办事并点击“劳动仲裁网上申请”。接着点击“新增预约”，填写个人信息和公司信...
为了有效地解决劳动纠纷问题，申请人应依法向用人单位所在地区的劳动仲裁机构提出申请。在提出劳动仲裁申请时，申请人必须亲自携带相关法律文件如劳动...
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工伤争议申请工伤所需的资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补正材料后，社会保险行政部门将受理申请。温馨提示：不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，这是很正常的现象。在办理案件时，尽量选择专业的律师，如有法律诉求，可与律师沟通并维护合法权益。
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。
申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，申请劳动仲裁步骤最多延长15天。 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。
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