重庆生育津贴怎么办-法师兄

重庆生育津贴怎么办

2022-08-13

用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后，生育津贴补偿标准为：（1）妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。（3）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。（4）实施计划生育手术后: ①放置宫内节育器，享受2天的生育津贴； ②取出宫内节育器，享受1天的生育津贴； ③皮埋术，享受3天的生育津贴； ④取皮埋，享受2天的生育津贴； ⑤输精管节扎，享受7天的生育津贴； ⑥单纯输卵管结扎，享受21天的生育津贴。（5）生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

相关问答

问重庆怎么领生育津贴呢？

答

职工如果满足下列条件的可以携带计划生育证明等材料去社保经办机构领取生育保险： 1、按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上； 2...
问重庆生育津贴申领

答

申领所需材料： 1、身份证； 2、社保卡； 3、流产医学证明； 4、医疗费用收据； 5、其它相关资料。申领生育津贴流程： 1、申请人携带规...

重庆市女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。重庆市人民政府《重庆市生育保险暂行规定》第十四条参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。