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建议保存证据,及时报警解决。是否属于诈骗,需要结合具体情况来判断。《刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之一的,以非法占有为目的,在签订和履...
这个问题好办,首先律师认为你们公司是对员工负责任的,你们可以根据有关规定计算准确应该补偿多少钱,然后打在他本人的卡里,你们把银行的回执保存好...
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公司涉嫌违法,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者符合法律援助条件的,有关部门可以指派律师代理案件,且无需支付律师费。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
两种选择 一、先做工伤认定申请 你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果用人单位没提出工伤认定申请的,你或者其亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后根据工致残作出的伤残鉴定来确定费用。 用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、如果是个体老板的话,则按雇佣关系来赔偿,你所获得的赔偿要多一些。但也要先做司法鉴定伤残级别,才能确定大致的数额。 赔偿除了医疗费之外还包括误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,构成残疾了还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 其中残疾赔偿金是最大的一笔,因此必须做伤残鉴定。
不是,有一定程序。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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