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只要不具有合同无效的事由,就是有效的。合同没有约定违约金条款,可向违约方主张违约实际损失。根据相关法律的规定,合同的内容是由当事人约定的,一...
合同没写违约金,合同是有效的,违约金不是必备条款。合同是有效是需要看合同的当事人是否具有相应的民事行为能力、合同的意思表示是否真实、是否违反...
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合同没写违约金,合同是有效的,违约金不是必备条款。合同是有效是需要看合同的当事人是否具有相应的民事行为能力、合同的意思表示是否真实、是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
从您陈述的情况来看,根据新的劳动合同法,用人单位新合同中约定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术培训,产生专项培训费用的,用人单位可以与您订立协议,约定服务期。在这种情况下,您违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、法定与约定违约金:法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。 2、约定违约金违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。 3、惩罚性与赔偿性违约金惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金。
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