公司补偿的标准有哪些？-法师兄

差旅费是否属于工资不能一概而论，应当具体问题具体分析：一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同有明确约定或者在企业的规章制度中进行了规定，不管员工是否出差，无需提供报销凭证，员工都会获得差旅费且金额相同。这种差旅费具有津贴的性质，是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿，属于工资的范畴，说以应当计入经济补偿金的计算基数。另一种情况，劳动合同或者规章制度对差旅费没有确定具体的金额，而是根据员工实际出差情况予以“实报实销”。从给付性质上来看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。公司每月给该员工报销的“出差费用”不属于工资范畴，不应纳入经济补偿金计算基数范畴。

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公司裁员的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

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依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）第十七条规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被...

(一)房产价值赔偿。房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定;企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准;土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。(二)设备设施赔偿。设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下几个原因：1、是政府拆迁政策和一般操作规程对此项目是适当赔偿,而不是充分赔偿;2、是没有中介机构能够进行专业评估,无法出具评估报告;3、是被拆迁方无法提供大量详细的损失资料;所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此项目评估,但评估价值与企业实际损失差距较大。(三)停产停业赔偿。停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。(四)搬迁奖励赔偿。搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。理论上是存在的,但举证和认可有比较大的难度,基本上是通过上述四块赔偿的充分赔偿来补充。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条、第十九条规定，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。根据立法精神，对被征收房屋的补偿，应参照就近区位新建商品房的价格，以被征收人在房屋被征收后居住条件、生活质量不降低为宜。因此，在政府实施土地征收和拆迁补偿安置的过程中，只要违背“给予被征收人公平补偿”这一基本原则，即可视为违法，被征收人应该果断通过法律途径争取合理补偿在进行公司拆迁补偿的时候，主要是包括房产价值赔偿、设备设施赔偿、停产停业赔偿以及搬迁奖励赔偿等方面的赔偿，另外，如果是对房屋进行补偿的话，应参照就近区位新建商品房的价格，不得低于它们的价格。

然后分多种情况说明了企业所得税的缴纳问题。通常上，企业拆迁款包括拆迁资产补偿费、停业损失费、搬迁费和奖励费等其它费用。并且，按照《税法》要求，这笔款项要缴纳所得税、营业税和印花税等。公司财务部门应该认真处理拆迁款的纳税问题，以免发生漏税。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。通过学习了ask.com小编带来的这篇文章，我们了解到了，裁员补偿中工资的计算方式是怎样的？要根据劳动者本人的实际工资来计算。每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。以上就是ask.com小编的总结，感谢您的阅读。