中国法定假日天数是多少-法师兄

一年中的法定假日包括115天或116天，包括周六和周日。计算方法：中国有11天的法定假日（包括春节和国庆节、元旦、清明节、五一节、端午节和中秋节），每年有52周和1天以上。如果剩下的日子是周末，每年有52天＊21＝105天，作日为52天＊2＝104天。两者合计115天或116天。

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全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清...

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全体公民放假的节日11天，全国性部分公民放假的节日2.5天。附：国务院《全国年节及纪念日放假办法》 (1949年12月23日政务院发布根据1...

法定中秋节假期为1天。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》的规定，全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明节）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午节）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋节）；（7）国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。

中秋法定假日一天。全体市民假期的节日：（1）新年，假期为1天（1月1日）（2）春节，假期为3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，假期为1天（农历清明日）（4）劳动节，假期为1天（5月1日）（5）端午节，假期为1天（农历端午日）（6）中秋节，假期为1天（农历中秋日）（7）国庆节，假期为3天（10月1日、2日、3日）。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。