员工加班小时工资怎样算的

大家都在问查看更多

• 问员工加班工资按小时怎么算
  

  按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问员工加班按小时工资怎么算？
  

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

• 问员工是怎么计算加班小时工资的
  

  加班小时工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班不能安排的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,113人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,667人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,013人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  879人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工平时加班工资怎么算

  282人已浏览

• 
  加班一小时工资怎么算？

  433人已浏览

• 
  小时加班工资怎么计算？

  1,732人已浏览

• 
  员工的加班工资是怎样计算的呢

  89人已浏览