中国企业不可以倒闭吗？倒闭属于违反劳动法吗？-法师兄

企业有些可以倒闭，公司倒闭，员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：（4）人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条（六）中满足第四十四条第四项情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：其他员工合同终止可得到经济补偿情况： 1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3、未及时足额支付劳动报酬的。 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。企业人力资源管理成本不断加大。企业解除合同的条件和程序限制过于严格，造成企业对工作低效和频繁违纪人员的管理难度加大。此外，经济补偿金的适用范围过宽，推高了企业解雇成本，例如劳动合同到期终止经济补偿等存在较大争议。限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后，赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形，应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利，不应由法律规定同时适用。

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不属于。破产，是一种宣告债务人无力偿付债务及其后的一连锁还款予债权人过程的法律程序。是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定...

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国有企业改制后，如果还是适应不了经济市场，仍然无法使企业重新焕发生机，企业就会面临倒闭，开始进入破产程序。以上的内容希望可以解决您关于根据最...

国有企业破产债务由公司财产清偿。公司解散但未清算或者未清算的，资产不足以清偿债务的，依法承担清算责任的，应当向人民法院申请破产清算。公司被人民法院宣告破产后，破产财产依法清偿债务。

兼得。失业保险和经济补偿金是相互独立的两个人，两者之间不冲突，也不能相互替代。本质上，经济补偿金和失业保险金是完全不同的概念。经济补偿金的支付主体是用人单位，是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。失业保险金属于社会保险，具有社会性、统一性，支付主体是失业保险经营机构，是劳动者失业后每月支付给失业者的失业保险待遇。因此，失业后在拿到企业给予的经济补偿后，依旧能按规定按月领取失业金。

不属于。破产是一种法律程序，宣告债务人无法偿还债务，并向债权人进行连锁还款。是指债务人的全部资产不能偿还到期债务时，债权人通过一定的法律程序平均偿还债务人的全部资产，使债务人免除其他无法偿还的债务。大多数情况下，破产是指公司的行为和经济行为。破产是指因亏损而关闭的企业或商店。破产包括破产和破产重组，因此破产的范围大于破产。