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人力资源和社会保障部、财政部联合发布《2018年退休人员基本养老金调整通知》,明确自2018年1月1日起,2017年底前按规定办理退休手续,每月领取基本养老金的企业和机构事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平约为2017年退休人员每月基本养老金的5%。据介绍,此次调整继续统一采取定额调整,挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方法。定额调整体现了社会公平,同一地区各种退休人员调整标准基本一致的挂钩调整体现了多支付、长支付多支付的激励机制,在职时多支付,长支付的人多支付养老金的适当倾斜体现了重点关怀,主要是照顾高龄退休人员和艰苦的边远地区退休人员等群体。文件发行后,各地区根据国务院的配置,根据本地区的实际情况,制定具体的实施方案,报告人社部,财政部审查后,紧急组织实施,尽快向退休人员发放调整增加的基本养老金。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
根据目前政策,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。 如果当事人作为参保缴费满15年的女工人,那么是可以在2018年按时退休的。虽然人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策,但是也提到了公布5年后方开始实施的概况。据此当事人是不会涉及到延迟退休的。
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