将公司的部门出入与母公司的劳动关系-法师兄

从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据我国《公司法》的有关规定，母公司与子公司是附属关系，子公司的资产由母公司实际控制，子公司也具有法人资格，可以对外承担民事责任。母公司与子...

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首先你要知道什么是子公司与母公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公...

一是控制关系。子公司虽然是独立的法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但其自主性是有限的。母公司在子公司的股东会上起主导作用，子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。二是投资关系。母公司拥有子公司，除了极少数通过协议控制外，基本通过投资实现。母公司与子公司间的投资关系分为两种情况。A.子公司的资本全部由母公司投入，B.母公司与其他公司共同投资于子公司，但母公司投资所占比例使其可对子公司实际控制。三是财务关系。子公司是独立的法人，实行独立核算，母、子公司在财务上是相互独立的，但是母公司可以调剂资金的名义，通过正当或不正当手段从其子公司“抽血”。子公司的财务状况和发展前景直接影响着母公司的收益.四是管理关系。虽然子公司是独立的法人，母公司与子公司名义上生产和经营等各方面各自享有自主的权利，但事实上存在管理与被管理关系。通常，母公司除了自身直接进行生产经营活动外，其主要职责还是对所属子公司的领导和管理。母公司与子公司之间的关系，特别是它们之间的控制关系，可被利用，比如操纵子公司转移定价、避税、对抗公共政策或逃避其应承担的法律责任等等。

一、母公司与子公司法律关系的特征（1）母公司实际控制子公司（2）母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议（3）母公司、子公司各为独立的法人，承担有限责任二、母公司与子公司关系的法律规制（1）对子公司利益及其少数股东的保护对子公司利益的保护主要有以下两方面： 1、赋予董事诚信义务。如果董事违背义务，就要负法律责任。 2、股东代表公司的诉讼，亦称“股东代表诉讼”。（2）对相互投资关系的法律调整为防止资本无限制的重复计算和相互虚增资本，保护公司小股东及债权人的利益，世界上许多国家公司法都对公司间相互投资比例及相互投资公司表决权的行使作出了限制性的规定。（3）对母子公司之间债务责任关系的法律调整在一般情况下，母子公司各作为独立的法人，承担的是有限责任，这是多数国家对于母子公司债务责任适用的原则。但在有些情况下，如母公司为了集团的整体利益，监用公司的有限责任原则，损害了子公司少数股本及债权人的利益，母公司是否应对子公司的债务承担责任。（4）集团合并财务报表公司集团中的母子公司虽名为独立的法人，但是，公司集团作为一种客观存在的经济组织，追求整体经济效益最优是其设立的主要目的。为加强对公司集团的监管，许多国家公司法都对公司集团的整体性作出了规定。

公司从成立的形式有很多种，其中母公司代表的是拥有另一个公司，且需要通过服从的方式对另外一个公司实行控制的公司，而子公司就是母公司的相对概念，那么母公司与子公司的法律关系是怎样的，母公司与子公司有哪些关系？