体制内加班为什么没有为什么体制内就不-法师兄

因为你们与单位之间不是劳动关系，不适用劳动法。r但法律并没有限制体制内人员辞职的权利，如果对现有待遇不满，可以辞职。

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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依...

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试用期内加班不算加班费我个人认为不合理1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...

第1点:企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法. 第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的. 建议你找到实质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉。

1、管制是我国主刑的一种，只是不需要限制人身自由；是最轻的；刑期为3个月到2年，数罪并罚不得超过3年； 2、缓刑是被判处三年以下有期徒刑，和拘役的犯罪分子，因为认罪态度好，确有悔改表现，投入社会不致造成危害的犯人。在缓刑执行期间，如未发生撤销缓刑的法定情形，在缓刑执行完毕以后，就不再执行原判刑罚的一种制度。 3、管制是刑；缓刑是考验。两者不可相提并论。 4、对于补充问题：一般审限为一个月，必要时可延长半个月；但是，最长不得超过两个半月。如果实行简易程序则最长不得超过二十天。

公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。