劳保用品穿戴有那些要求？！-法师兄

使用前首先做外观检查，以认定;严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品;在性能范围内使用防护用品，不得超极限使用;不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品;不能随便代替，更不能以次充好。 1、生产经营单位应当建立健全有关劳动防护用品的管理制度。要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。 2、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。 3、在佩戴和使用劳动防护用品中，要防止发生以下情况：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。（5）不正确戴手套。有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。（7）不正确戴安全帽。当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。（8）在工作场所不按规定穿用劳保皮鞋，造成脚部伤害。（9）不能正确选择和使用各类口罩、面具，不会熟练使用防毒护品，造成中毒伤害。

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员工穿戴劳保防护用品的作用是：保护劳动中的劳动者的生命安全与身体健康。具体作用表现在三个大的方面与无数小的方面：一、预防职业病。如口罩预...

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以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除并要求支付经济补...

如果是国有土地上的房屋，有两种补偿方式：其一，房屋置换，相同地段最低拆多少补多少；其二，货币补偿，最低是周边房地产的市场价。r如果是集体土地上的房屋，有条件的，优先采取宅基地迁建安置，另补偿房屋重建成本价；也可选择纯货币补偿的方式，就是房屋重建成本价+宅基地地价；还可以选择房屋置换的方式，相同地段按面积最低1：1。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品：特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布; 劳保用品具备如下条件：（一）、特种劳动防护用品有三证。生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。（二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：一、头部护具类：安全帽二、唿吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气唿吸器长管面具三、眼（面）护具类焊接眼面防护具防冲击眼护具四、防护服类阻燃防护服防酸工作服防静电工作服五、防护鞋类保护足趾安全鞋防静电鞋、导电鞋防刺穿鞋胶面防砸安全靴电绝缘鞋耐酸碱皮鞋耐酸碱胶靴耐酸碱塑料模压靴六、防坠落护具类安全带安全网密目式安全立网一般防护用品主要有：棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。

根据你叙述的情况，初步判断应当是工伤。