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抚恤金是给死者家属的，并不是死者的遗产，所以抚恤金是不能发生继承的，只能在死者生前供养的直系亲属之间进行分配，所以如果继子女在继父生前与继父...
抚恤金不是死者的遗产，所以不能用继承的方式获得，只能说分配。与继父母有抚养关系的未成年继子女可以要求分配抚恤金，因为此时继子女需要有费用成长...
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子女对抚恤金是没有继承权的，死亡抚恤金应该按照死者生前供养的直系亲属进行分配，只要是依靠死者生前供养的知悉亲属，都有资格活动抚恤金的分配权，如果不是死者生前供养的亲属不能分配。
法律分析 继子女有权获得抚恤金，但不是通过继承方式取得。因为死亡所产生的抚恤金，不是遗产，因此不适用继承，死亡的抚恤金，是因为亲人死亡，给家庭生活带来困难，造成生活下降给予的补偿，应该按照死者生前供养的直系亲属分配，也就是说，凡是依靠死者生前供养的直系亲属，都有资格获得，不属于死者生前供养的，不能分配。
抚恤金是给应工死亡职工供养亲属的，不属于遗产，无法按继承法继承。法律依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
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