我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理

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• 问签订三年劳动合同后公司没有续签劳动合同时应当如何处理该怎么处理
  

  我2006年3月与现在公司签订第一份三年劳动合同，2009年3月续签了三年。今年3月合同到期，公司书面告知我合同届满终止，请问我是否可以要求公司和我签订无固定期限合同？如果公司不签订，我该怎么办？社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正；因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。第40条第一项、第二项规定，下列情形用人单位可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。如您没有以上情形，您就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司不肯续签，可以向劳动保障行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

• 问单位没续签合同，劳动合同三年到期不签怎么办？
  

  如果劳动合同三年到期不签怎么办这个问题，以下是相关的法律法规，根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

• 问一年合同到期了应该如何办续签劳动合同需注意什么
  

  劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。 续签合同需要注意的有： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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