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疫情对策期间解除劳动合同,需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
对拒绝配合疫情防控工作,拒绝或者擅自脱离隔离治疗的患者和疑似患者,可能需要承担行政责任,被行政拘留或者罚款。故意隐瞒病情或者确诊的患者,擅自...
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合法。用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
不合法,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的,因为疫情防控期间,人力资源社会保障厅专门出台了关于劳动关系方面的一些通知。在此期间单位不能单方面的解除合同,即便职工已经被隔离治疗了,用人单位直接开除的是要付补偿金的。
疫情期间,贷款必须偿还,借款人可以向贷款银行申请延期偿还。《中国人民银行、财政部、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第二点第十四项规定,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定,相关逾期贷款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。对于受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业,可以根据调整后的还款安排提交信用记录。
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