解除劳动合同违约金怎么算

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• 问解除劳动合同违约金怎么计算
  

  1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理; 2、违约金的计算依据是合同总价; 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算。

• 问劳动合同解除违约金该怎么算
  

  解除劳动合同违约金由劳动者和用人单位自行约定。因违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问可以解除么，解除劳动合同违约金怎么算
  

  您可以按照合同约定，解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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