相关问答
1、按小时计算,就是你的底薪除21.75再除8,就是你正常工作时的工资,然后平时的加班费1.5倍,周六周日2倍,法定节假日3倍,都是这么计算...
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费...
大家都在问查看更多
1、基本工资是3500的话。3500÷21.75÷8=20元/小时平时加班费20×1.5倍=30元/小时;双休20×2=40国假20×3=60上面的30、40、60,都是小时工资。 2、法律依据《劳动法》 第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、法定节假日公休日以外加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、计算公式如下: 小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×150% 3、公式中的基数解释: 21.75:法定月计薪天数。 8:法定每天工作小时数。 150%:法定工作日加班支付工资的百分比。
530这个工资低于深圳市最低工资标准.每小时加班费的计算基准数值就是平时每小时的工资的数值.例如,每小时工资是50元,如果是工作日加班1小时,加班费是50元,如果是双休日加班1小时,加班费200%,即是100元,如果是法定假日加班,加班费是300%,即是150元.劳动纠纷必须通过劳动局,没有更好的途径.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,621人已浏览
302人已浏览
807人已浏览
322人已浏览
网友热门关注