高校寒暑假包括在里吗？-法师兄

由本人提出申请产假、直辖市根据本省计划生育条例规定、自治区，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，可请哺乳假六个半月，若有困难且工作许可、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，经单位批准，如工作许可。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，其中产前可以休假15天，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，下同)高于生育津贴，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，从产前到产后，一般有98天；2，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三；4。一、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。二，增加产假15天、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工。第二，产前假，工资按八成发，经本人申请，那就按产假工资发员工就OK、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省。怀孕7个月以上，产假，领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，再延长期间按七成发，所以按病假待遇发放工资

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5.4.1产检假·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。...

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根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括...

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

1、各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。 2、另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 3、因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。