已签三方协议可以不交违约金么-法师兄

当然可以啊！你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是旦耽测甘爻仿诧湿超溅要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

《中华人民共和国民法典》：第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》：第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

答

员工主动离职，提前30日通知单位即可。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位...

答

【法律意见】 1、法律规定不许设定的违约金是指劳动合同不许约定违约金； 2、三方协议是可以约定违约金的； 3、咱姑且不论是不是一定要交违约金...

你已经签了三方，如果不办理解约的话，那档案就转到你签约的单位了。学校严格的话，必须是你按三方协议交纳签约单位违约金后，收到你签约单位的解约函那学校才会同意把你的档案调回原籍；学校不严格的话，只要你不要第二份三方协议那就会把档案转到你的户籍地，但必须有调档函才行。具体的问问学校的就业指导老师，看他们的解释，每个学校具体掌握是不一样的。

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议中如果得到了利益相关方的同意是可以不交违约金的： 1、利益总是需要均衡的，权利义务总是相随的，在三方协议中，如果用人单位同意的话，可以直接约定本方违约无需缴纳违约金的几种情形，此时，本方的权利肯定也要受到一定的限制的。从立法原则及契约精神角度，违约总是要付出代价的。 2、《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。